2020開(kāi)年以來(lái)，全國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入了增長(zhǎng)緩慢期。70%的老板正在承受著增長(zhǎng)極限帶給企業(yè)的折磨。疫情時(shí)代，企業(yè)想要突破增長(zhǎng)極限，必須進(jìn)行根本性變革！告別傳統(tǒng)增長(zhǎng) 開(kāi)啟增長(zhǎng)革命。

5月19日，海普歐環(huán)保全國(guó)各地售后及業(yè)務(wù)人員接到通知后全部按時(shí)趕回參加接地氣教育集團(tuán)重磅開(kāi)啟的《業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)革命》培訓(xùn)會(huì)議，，破解民營(yíng)企業(yè)增長(zhǎng)密碼！解讀高速增長(zhǎng)的底層邏輯！幫助海普歐成為大變局時(shí)代的“贏家”！現(xiàn)場(chǎng)從銷(xiāo)售模式、商業(yè)模式、金融模式三個(gè)方面，幫助企業(yè)家搭建三維增長(zhǎng)模型。

快速擴(kuò)展安全可控的

輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)

長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)很多企業(yè)都在進(jìn)行“重資產(chǎn)”擴(kuò)張，可這本質(zhì)上是頭頂磨盤(pán)——吃力不討好的事情。老板瘋狂迷信做大做強(qiáng)，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下，改革困難，企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。你的企業(yè)是時(shí)候進(jìn)行“輕資產(chǎn)”運(yùn)營(yíng)了！

企業(yè)核心驅(qū)動(dòng)力之

業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)

傳統(tǒng)企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)為什么如此困難？——這是接地氣教育集團(tuán)項(xiàng)目總裁柴火老師，在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)出的第一個(gè)提問(wèn)。

項(xiàng)目總裁：柴火老師

為解讀當(dāng)下企業(yè)增長(zhǎng)之痛，柴火老師從“搶”“借”“圈”三個(gè)維度，深度剖析由接地氣親自操盤(pán)輔導(dǎo)的4個(gè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)案例！

從如何打破壟斷、如何快速變現(xiàn)、如何擴(kuò)寬渠道、如何打造爆品等角度分享了一系列干貨，燃爆了現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員的高度熱情！

項(xiàng)目總裁：柴火老師

指出，傳統(tǒng)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)上遇到的4個(gè)難題是:

1、注重個(gè)人銷(xiāo)售能力忽視組織營(yíng)銷(xiāo)能力；

2、注重產(chǎn)品的交易而忽視了客戶的需求；

3、單點(diǎn)的產(chǎn)品思維忽視了模式的重要性；

4、盲目的追求枝繁葉茂忽視了向下扎根。

今天不是賺錢(qián)變難了，是賺錢(qián)的邏輯變了，也就是對(duì)賺錢(qián)的認(rèn)知應(yīng)該變了。通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)方案，根據(jù)新時(shí)代客戶關(guān)注的焦點(diǎn)，從根本上增加了企業(yè)核心驅(qū)動(dòng)力！

一個(gè)注重企業(yè)文化和員工人才培訓(xùn)的企業(yè)  它的業(yè)績(jī)也不會(huì)差！期待我們的脫胎換骨！

為了更好地服務(wù)客戶，由柴火老師，為海普歐學(xué)員們傳課授業(yè)。聽(tīng)著柴火老師滔滔不絕的演講，讓學(xué)員們重新了解了微信運(yùn)營(yíng)的概念，知道在工作中應(yīng)該講信譽(yù)，講效率，不斷學(xué)習(xí)借鑒成功的案例，更新運(yùn)營(yíng)方式的變化，如何從用戶的角度出發(fā)，積極有效的與用戶溝通。相信，學(xué)員們?cè)谝院蟮墓ぷ髦校瑯I(yè)績(jī)會(huì)更上一層樓。更懂得了老板作為企業(yè)家長(zhǎng)的辛苦，期間海普歐家人給予董事長(zhǎng)顏總真誠(chéng)的擁抱！

一切以目標(biāo)為指引，才能從各個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化， 如何能夠更好的走出環(huán)京路線，走向全國(guó)，如何能夠更好的形成上善美居的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是值得每一位管理者深度思考的問(wèn)題，也是每一位領(lǐng)導(dǎo)者需要在2020年的工作中重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。那么如何達(dá)成目標(biāo)，商學(xué)院導(dǎo)師柴火老師為學(xué)員們分享達(dá)成目標(biāo)的三十六計(jì)。

5月23上午柴火老師一行蒞臨海普歐總部培訓(xùn)指導(dǎo)，海普歐全體員工歷經(jīng)了一天一夜特訓(xùn)，每一個(gè)員工都有一個(gè)愿望——能在頂尖的團(tuán)隊(duì)中工作；而每一個(gè)企業(yè)都有一個(gè)愿望——讓團(tuán)隊(duì)成為企業(yè)中最頂尖的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)注重企業(yè)文化和員工人才培訓(xùn)的企業(yè)  它的業(yè)績(jī)也不會(huì)差！期待我們的脫胎換骨！因此學(xué)習(xí)的步伐，永無(wú)止境……

接地氣柴火老師，在我公司大會(huì)議室為全體職員傳授了營(yíng)銷(xiāo)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的新理念、新認(rèn)知。顛覆了我們的傳統(tǒng)觀念，讓大家重新認(rèn)識(shí)了如何做好營(yíng)銷(xiāo)工作，如何建設(shè)公司、發(fā)展團(tuán)隊(duì)。

不想做將軍的士兵不是好士兵，不想做大做強(qiáng)的企業(yè)則不是一個(gè)好企業(yè)。不論是從公司的角度還是員工的角度來(lái)看，都處在一個(gè)現(xiàn)階段的頂峰期，只有設(shè)下更高的目標(biāo)向一個(gè)新的高度發(fā)展，讓公司走出諸城，走出山東省，全員才能獲得更多的晉升機(jī)會(huì)，更大的發(fā)展空間，找到學(xué)習(xí)的源動(dòng)力，讓每位員工都有機(jī)會(huì)成為一個(gè)操盤(pán)手乃至股東。